Perceval a écrit:Pour faire avancer le schmilblick, voici une suggestion.
Après trois ans d'activité (avec un CAP) ou cinq (sans CAP), on peut prendre un apprenti. La première année on perd un peu plus de temps que l'on en gagne, certes. Mais à partir de la deuxième on commence à pouvoir lui demander un bon coup de main sur les commandes, ce qui libère du temps pour les créations.
Et à la fin de son CAP on aura peut-être un vrai partenaire pour évoluer.
Bien sûr le recrutement n'est pas une science exacte et on peut parfois se tromper de casting. Mais dans la plupart des cas les jeunes sont motivés et curieux.
C'était juste pour dire que la solution à un carnet de commande qui s'allonge trop n'est pas uniquement de le jeter au feu ou de le mettre au frigo.
Il faut juste être sûr d'arriver à lui sortir un salaire, de ne pas perdre trop de temps à montrer, sinon, le carnet de commandes en pâtit...